Gelecek Doğru İnsanlarla Kurulur

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA AYDINLATMA METNİ

7 Nisan 2016 Tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) ile 10 Mart 2018 tarihli Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ uyarınca Veri Sorumlusu sıfatıyla PENEUS DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ (“Advisara” veya “Şirket”) olarak aydınlatma yükümlülüğümüz kapsamında Siz değerli ziyaretçilerimizi, mülakat ve işe yerleştirme yapacağımız adaylarımızı, gerçek kişi/tüzel kişi tacir konumundaki müşterilerimizi ve bunların çalışanlarını, çalışanlarımızı, hizmet veya mal tedariki yaptığımız üçüncü kişileri aydınlatmak isteriz.

Şirketimiz Özel İstihdam Bürosu olarak Türkiye İş Kurumu tarafından 1 Aralık 2024 tarih ve 1765 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. Advisara olarak Veri Sorumlusu sıfatıyla, yürüttüğümüz faaliyetleri yerine getirirken kişisel verilerinizin gizliliğini sağlamaya ve verilerinizi mevzuata uygun şekilde işlemeye en yüksek seviyede özen göstermekteyiz. Bu kapsamda, ilgili mevzuata uygun olarak hazırlanmış bu Aydınlatma Metni, verinizin asıl sahibi olarak Size bilgi vermek ve haklarınızı hatırlatmak amacıyla sunulmaktadır. Kişisel verilerinizin Şirketimize aktarılmasından önce lütfen aydınlatma metnimizi dikkatlice okuyunuz. Kişisel veri işleme ve gizlilik uygulamalarımızla ilgili daha detaylı bilgi için Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikamızı inceleyebilirsiniz.

1. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Hakkında Bilgilendirme

Kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenleyen Kanun hakkında sizleri bilgilendirmek istiyoruz.

Bu aydınlatma metninde açıklandığı şekilde kişisel verileriniz ve özel nitelikli kişisel verileriniz ilgili mevzuat kapsamında kaydedebilecek, arşivlenebilecek, güncellenebilecek, aktarılabilecek, sınıflandırılabilecek, Kanun ve ilgili mevzuatta sayılan şekillerde işlenebilecektir.

Aydınlatma yükümlülüğü “Veri Sorumlusu” tarafından sözlü, yazılı, çağrı merkezi gibi fiziki veya elektronik ortam kullanılmak suretiyle yerine getirilebilmektedir. Advisara olarak bu metin ile aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine getirmekteyiz.

1. Kanun’da Yer Alan Bazı Terimler ve Tanımları:

Aydınlatma Metni’nde kullanılan açık rıza, ilgili kişi, kişisel veri, özel nitelikli kişisel veri, veri işleme ve veri sorumlusu kavramları Kanun’da yapılan tanımlara istinaden kullanılmış olup, işbu tanımlar aşağıdaki gibi ifade edilmektedir;

Açık Rıza: Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan onay.

İlgili Kişi: Kişisel verisi işlenen gerçek kişi.

Kişisel Veri: Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi.

Kişisel Verilerin İşlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem.

Özel Nitelikli Kişisel Veri: Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik veriler.

Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişi.

3. Kişisel Veri İşleme Amaçlarımız

11 Ekim 2016 tarihli Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği uyarınca Özel İstihdam Büroları, iş arayanlara ve işverenlere ilişkin bilgileri sadece iş ve işçi bulma faaliyeti için toplayabilir, işleme tabi tutabilir veya bunlardan yararlanabilir. Kanun ve 5 Temmuz 2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’un 19. maddesi hükümleri çerçevesinde; özel istihdam büroları, iş ve işçi bulmaya aracılık için derlediği verileri bu amaçlar dışında kullanamaz.

Yukarıda belirtilen sınırlamalar saklı kalmak üzere, Kişisel verileriniz, Şirketimiz tarafından aşağıda açıklanan Kişisel Verilerin Korunması Kurulu (“Kurul”) tarafından belirlenen aşağıdaki kategorik amaçlar doğrultusunda işlenebilmektedir:

Hukuka Uygunluk Sebepleri Dahilinde: Bilgi Güvenliği Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Adayı / Stajyer / Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Süreçlerinin Yürütülmesi, Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi, Çalışanlar İçin Yan Haklar ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi, Erişim Yetkilerinin Yürütülmesi, Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi, Finans ve Muhasebe İşlerinin Yürütülmesi, Fiziksel Mekan Güvenliğinin Temini, Hukuk İşlerinin Takibi ve Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi, İş Sağlığı / Güvenliği Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İş Süreçlerinin İyileştirilmesine Yönelik Önerilerin Alınması ve Değerlendirilmesi, İş Sürekliliğinin Sağlanması Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Mal / Hizmet Satın Alım Süreçlerinin Yürütülmesi, Mal / Hizmet Satış Sonrası Destek Hizmetlerinin Yürütülmesi, Mal / Hizmet Satış Süreçlerinin Yürütülmesi, Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi, Performans Değerlendirme Süreçlerinin Yürütülmesi, Risk Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Sözleşme Süreçlerinin Yürütülmesi, Stratejik Planlama Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Talep / Şikayetlerin Takibi, Veri Sorumlusu Operasyonlarının Güvenliğinin Temini, Yetenek / Kariyer Gelişimi Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Yetkili Kişi, Kurum ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi, Yönetim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, Ziyaretçi Kayıtlarının Oluşturulması ve Takibi

Şirketimiz Bünyesindeki Veri İşleme Amaçların İlişkin Örnekler

Yukarıda yer alan veri işleme amaçlarının Şirketimiz bünyesindeki faaliyetlere göre somutlaştırılmış örnekleri daha açıklayıcı olması bakımından aşağıda yer almaktadır:

Adaylar ve çalışanlar açısından: iş ve staj başvurularının değerlendirilmesi, mülakat – aday eşleştirme ve yerleştirme süreçleri ile istihdam süreçlerinin yönetimi, çalışanların, performanslarının değerlendirilmesi, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının sağlanması, danışmanlık ve insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, Şirket’in kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesinin temini, Şirket’in müşterileri ile akdettiği sözleşmeler kapsamındaki hizmetleri ifa etmesi,

Tedarikçi, iş ortakları ve müşteriler açısından: potansiyel iş ortakları ile iletişimin sağlanması ve projelerin yönetimi, müşterilerimiz ile akdettiğimiz sözleşmeler kapsamındaki yükümlülüklerin ifası, tedarikçilerimiz ile akdettiğimiz sözleşmeler kapsamındaki yükümlülüklerin ifası, Şirket’in finansal raporlama ve risk yönetimi işlemlerinin icrası/takibi, Şirket’in hukuk işlerinin icrası/takibi, kurumsal iletişim ve yönetim faaliyetlerinin planlanması ve icrası, kurumsal sürdürülebilirlik faaliyetlerinin planlanması ve icrası, Şirket’in kanuni yükümlülüklerini ifa etmesi, fatura düzenlenmesi ve ödemelerin takibi, Şirket’in ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması,

Şirket içi faaliyetlerimiz açısından: Şirket içi güvenlik ve operasyonel faaliyetlerin sağlanması, hizmetlerimizin geliştirilmesi amacıyla veri analitiği yapılması, potansiyel müşterilere yönelik pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi (sadece açık rıza var ise), fiziksel güvenlik önlemlerinin uygulanması, veri ve sistem güvenliğinin sağlanması. Şirket’in kanuni yükümlülüklerini yerine getirmesi, yasal taleplerin karşılanması ve düzenleyici kurumlarla iletişimler, alt yükleniciler ve hizmet sağlayıcılarla sözleşme süreçlerinin yönetimi, tedarik zinciri yönetimi ve operasyonel destek faaliyetleri.

4. Kişisel Verilerin Aktarılması

Kişisel verileriniz yalnızca gerekli durumlarda ve Kanun’un 8. Maddesine uygun olarak aktarılmaktadır. Şirket, kişisel veri paylaşırken Kanun’da getirilen düzenlemelere uygun hareket etmektedir. Advisara, ilgili kişiye ait kişisel verileri ve bu kişisel verileri kullanılarak elde ettiği yeni verileri, Aydınlatma Metni ile belirlenen amaçların gerçekleştirilebilmesi için Advisara’nın hizmetlerinden faydalandığı üçüncü kişilere, söz konusu hizmetlerin temini amacıyla sınırlı olmak üzere aktarılabilecektir. Advisara ayrıca, Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlar dahilinde verileri, iş ortakları, tedarikçileri ve hukuken yetkili kurum ve kuruluşlara aktarabilecektir. Yurtdışına Kişisel Veri aktarımı yapılmamaktadır.

5. Kişisel Verilerin Toplama Yöntemleri ve Hukuki Sebepleri

• Kişisel verileriniz, Şirketimizle olan ilişkiniz boyunca aşağıdaki yöntemlerle toplanabilmektedir:

• Doğrudan Sizin Tarafınızdan Paylaşılan Bilgiler: Özgeçmiş, başvuru formları, mülakatlar ve sözleşme süreçlerinde sunulan bilgiler.
• Web Sitemiz Üzerinden: Çevrimiçi formlar, çerezler ve analiz teknolojileri aracılığıyla sağlanan bilgiler.
• Telefon İletişimleri: Telefon görüşmeleri sırasında paylaşılan bilgiler.
• Sosyal Medya ve Online Başvuru Platformları: LinkedIn gibi profesyonel ağlar aracılığıyla toplanan bilgiler.
• E-posta ve Fiziksel Başvurular: Özgeçmiş, motivasyon mektubu ve başvuru formu gibi belgelerin adaylar tarafından e-posta ile veya fiziksel olarak iletilmesi suretiyle edinilen bilgiler.

• Mülakat Süreçleri: Yüz yüze, telefonla veya çevrimiçi mülakatlarda doğrudan adaylardan alınan bilgiler.
• Anket ve Formlar: Adayların, çalışanların veya işverenlerin doldurduğu anketler, geri bildirim formları ve değerlendirme belgelerinde yer alan bilgiler.
• Çerezler: Web sitemizi ziyaret ettiğinizde, dil tercihleri ve gezinme alışkanlıklarınız gibi bilgileri toplamak (çerez uygulamalarımıza ilişkin daha detaylı bilgi için lütfen Çerez Politikamızı okuyunuz)

• Şirket tarafından Kişisel Verileriniz Kanun’un 5. Maddesinde yer alan kişisel veri işleme şartlarından en az birinin varlığı halinde Aydınlatma Metni’nde amaçlar doğrultusunda işlenmektedir. Söz konusu şartlara ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır:

• Kişisel veri sahibinin açık rızasının olması diğer veri işleme şartlarının var olmadığı durumlarda, Kanun’da yer alan genel ilkelere uygun olarak, Şirket tarafından veri sahibinin kişisel verileri, veri sahibinin özgür iradesi ile kişisel veri işleme faaliyetine ilişkin yeterli bilgi sahibi olarak, tereddüde yer bırakmayacak şekilde ve sadece o işlemle sınırlı olarak onay vermesi halinde işlenebilmektedir. Halihazırda Şirketimizce açık rızaya tabi bir işleme faaliyeti yürütülmemektedir. Anılan türde bir veri işleme faaliyetine girişilmesi durumunda tarafınıza ayrıca aydınlatma yapılacak ve açık rıza tercihiniz alınacaktır.

• Kişisel veri işleme faaliyetinin kanunlarda açıkça öngörülmesi halinde Şirket tarafından kişisel veriler, veri sahibinin açık rızası olmadan işlenebilecektir. Bu durumda Şirket, ilgili hukuki düzenleme çerçevesinde kişisel verileri işleyecektir.

• Fiili imkânsızlık nedeniyle veri sahibinin açık rızasının elde edilememesi ve kişisel veri işlemenin zorunlu olması halinde, Şirket tarafından rızasını açıklayamayacak durumda olan veya rızasına geçerlilik tanınamayacak olan veri sahibine ait kişisel veriler, veri sahibinin veya üçüncü bir kişinin hayatı veya beden bütünlüğünü korumak adına kişisel veri işlemenin zorunlu olması durumunda işlenecektir.

• Kişisel veri işleme faaliyetinin bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması durumunda, veri sahibi ile Şirket arasında kurulan veya halihazırda imzalanmış olan sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesi gerekli ise kişisel veri işleme faaliyeti gerçekleştirilecektir.

• Veri sorumlusu hukuki yükümlülüğünü yerine getirme için kişisel veri işleme faaliyeti yürütülmesinin zorunlu olması durumunda Şirket, yürürlükteki mevzuat kapsamında öngörülen hukuki yükümlülüklerini yerine getirme amacıyla kişisel verileri işlemektedir.

• Veri sahibinin kişisel verilerini alenileştirmiş olması, veri sahibi tarafından herhangi bir şekilde kamuoyuna açıklanmış, alenileştirilme sonucu herkesin bilgisine açılmış olan kişisel veriler alenileştirme amacı ile sınırlı olarak Şirket tarafından veri sahiplerinin açık rızası olmasa da işlenebilecektir.

• Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için kişisel veri işlemenin zorunlu olması durumunda, Şirket zorunluluk kapsamında veri sahiplerinin açık rızası olmaksızın veri sahibinin kişisel verilerini işleyebilecektir.

• Veri sahibinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması halinde, Şirket ile veri sahibinin menfaat dengesinin gözetilmesi şartıyla Şirket tarafından kişisel veriler işlenebilecektir. Bu kapsamda, meşru menfaate dayanarak verilerin işlenmesinde Şirket öncelikle işleme faaliyeti sonucunda elde edeceği meşru menfaati belirler. Kişisel verilerin işlenmesinin veri sahibinin hak ve özgürlükleri üzerindeki olası etkisini değerlendirir ve dengenin bozulmadığı kanaatindeyse işleme faaliyetini gerçekleştirir.

• Kanun’un 6. maddesinde özel nitelikli kişisel veriler, sınırlı sayıda olacak şekilde belirtilmiştir. Bunlar; kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileridir. Özel nitelikli kişisel verileriniz kanunlarda açıkça işlenmesine ilişkin yükümlülük ya da hukuka uygunluk sebebi bulunmadıkça ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenmemektedir. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin işlenmesine ilişkin şartlar aşağıdaki gibidir:

• İlgili kişinin açık rızasının olması,
• Kanunlarda açıkça öngörülmesi,
• Fiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda bulunan veya rızasına hukuki geçerlilik tanınmayan kişinin, kendisinin ya da bir başkasının hayatı veya beden bütünlüğünün korunması için zorunlu olması,
• İlgili kişinin alenileştirdiği kişisel verilere ilişkin ve alenileştirme iradesine uygun olması,
• Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için zorunlu olması,
• Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler veya yetkili kurum ve kuruluşlarca, kamu sağlığının korunması, koruyucu hekimlik, tıbbi teşhis, tedavi ve bakım hizmetlerinin yürütülmesi ile sağlık hizmetlerinin planlanması, yönetimi ve finansmanı amacıyla gerekli olması,
• İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması,
• Siyasi, felsefi, dini veya sendikal amaçlarla kurulan vakıf, dernek ve diğer kâr amacı gütmeyen kuruluş ya da oluşumların, tâbi oldukları mevzuata ve amaçlarına uygun olmak, faaliyet alanlarıyla sınırlı olmak ve üçüncü kişilere açıklanmamak kaydıyla; mevcut veya eski üyelerine ve mensuplarına veyahut bu kuruluş ve oluşumlarla düzenli olarak temasta olan kişilere yönelik olması,

Özel nitelikli kişisel verileriniz kanunlarda açıkça işlenmesine ilişkin yükümlülük ya da hukuka uygunluk sebebi bulunmadıkça ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenmemektedir.

6. İlgili Kişi olarak Kanun’un 11’inci Maddesi Kapsamındaki Haklarınız

Kanun’un 11. maddesi uyarınca İlgili Kişi,

• Kişisel verisinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptir.

Kanun’da tanımlanan haklarınızı “Başvuru Talep Formu”nu eksiksiz olarak doldurularak aşağıdaki yöntemlerden biri aracılığıyla bize ulaştırarak kullanabilirsiniz:

1. Kimlik doğrulanmasını sağlayıcı belgelerle (nüfus cüzdanınız, ehliyetiniz, yabancı iseniz uyruğunuz, pasaport numaranız veya varsa kimlik numaranız vb.) birlikte İçerenköy Mah. Topçu İbrahim Sok. Quick Tower No 8-10 D Ataşehir İstanbul adresine ıslak imzalı şahsen başvuru yapılmalı veya posta kanalı iletilmelidir.
2. Noter vasıtasıyla iletilmelidir.
3. İlgili Kişi tarafından Şirketimize daha önce bildirilen ve Şirketimizin sisteminde kayıtlı bulunan elektronik posta adresini kullanmak suretiyle iletilmelidir.

Talepleriniz Advisara tarafından en kısa süre içerisinde ve her hâlükârda en geç 30 (otuz) gün içerisinde cevaplanacaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kurul tarafından belirlenen tarifedeki ücret alınabilir.

İnternet Sitesi Kullanıcı Sözleşmesi

1. Taraflar

İşbu Kullanıcı Sözleşmesi (“Sözleşme“), merkezi “İçerenköy Mah. Topçu İbrahim Sok. Quick Tower No 8-10 D Ataşehir İstanbul” adresinde bulunan, 0623123435000001 Mersis No’lu, Peneus Danışmanlık Ltd. Şti. (“Advisara” veya “Şirket”) ile Advisara’ya ait www.advisara.com internet sitesi (“İnternet Sitesi”) kullanıcısı (“Kullanıcı“) arasında aşağıdaki şartlarla düzenlenmiştir.

Advisara ve Kullanıcı bundan böyle birlikte “Taraflar” olarak ayrı ayrı “Taraf” olarak anılacaktır.

Kullanıcı, İnternet Sitesi’ne giriş yaparak Sözleşme’nin tamamını okuduğunu, içeriğini bütünü ile anladığını ve tüm hükümlerini onayladığını kabul ve beyan eder. Sözleşme’yi ve İnternet Sitesi’nde yer alan Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası’nı onaylamayan Kullanıcı’nın, İnternet Sitesi’ni kullanmaması ve İnternet Sitesi’ne erişim sağlamaması gerekir.

Sözleşmenin Konusu ve Kapsamı

İşbu Sözleşme Özel İstihdam Bürosu olarak Türkiye İş Kurumu tarafından 1 Aralık 2024 tarih ve 1765 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren Advisara’ya ait İnternet Sitesi’nin kullanımına ilişkin olarak Advisara’nın ve Kullanıcı’ların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir.

İşbu Sözleşme Kullanıcı’nın İnternet Sitesi’nde ilgili butonu tıklayarak onay vermesi ile elektronik ortamda teyit edilmek suretiyle yürürlüğe girecektir.

Hizmetten Yararlanabilecekler

İnternet Sitesi üzerinden işlem yapmak isteyen kişi, istenilen bilgileri sağlamadan işbu Sözleşme’de tanımlanan Kullanıcı olma hak ve yetkisine sahip olamaz.

Medeni hakları kullanmaya ehil tüm gerçek ve tüzel kişiler Advisara’nın İnternet Sitesi üzerinden sunduğu hizmetlerden yararlanabilir.

18 yaşını doldurmamış veya reşit olmayanlar, kısıtlılar ve temyiz kudretine sahip olmayanlar ancak veli veya kanuni temsilcileri vasıtasıyla işlem yapabilirler. Aksi durumda yapılan tüm işlemler geçersiz olacaktır.

Tarafların Hak ve Yükümlülükleri / İnternet Sitesi Kullanım Koşulları

Kullanıcı İnternet Sitesi’nde talep edilen iletişim bilgileri de dahil tüm bilgileri tam ve doğru olarak vereceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Advisara Kullanıcı tarafından sağlanan bilgilerin ve içeriklerin doğruluğunu araştırma, bu bilgi ve içeriklerin güvenli, doğru, tutarlı ve hukuka uygun olduğuna dair bir kontrol yapmayacak olup, bu bilgilerin yanlış veya hatalı olmasından dolayı sorumlu tutulamaz.

Haksız menfaat elde etmek için doğru olmayan beyanlarda bulunmak, suistimal etmek, sahte isim kullanmak gibi eylemler cezai sorumluluklar doğurur. Advisara, bu tür davranışlara engel olmak için İnternet Sitesi’ne girişi yasaklamak, ilgili işlemleri iptal etme ve/veya durdurma, yetkili mercilere bildirim ve şikâyette bulunmak vb. gibi uygun göreceği tedbirleri almaya yetkilidir.

İnternet Sitesi yalnızca hukuka uygun amaçlarla ziyaret edilebilir, görüntülenebilir, işlem yapılabilir.

Kullanıcıların İnternet Sitesi güvenliğini tehdit edebilecek, İnternet Sitesi’ne ait yazılımların çalışmasını veya diğer kullanıcıların İnternet Sitesi’nden faydalanmasını engelleyebilecek herhangi bir girişimde bulunması, İnternet Sitesi’ne bu sonuçları verecek şekilde orantısız yük bindirmesi, İnternet Sitesi’nde yayımlanmış ve/veya başkaları tarafından girilmiş bilgilere yetkisiz bir şekilde erişmesi, bu bilgileri kopyalaması, silmesi, değiştirmesi ya da bu yönde denemeler yapması, İnternet Sitesi’nin genel güvenliğini tehdit edecek ve/veya İnternet Sitesi ve diğer Kullanıcılara zarar verebilecek eylemlerde bulunulması; İnternet Sitesi ve kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyecek yazılımların kullanılması, kullanılmaya çalışılması veya her türlü yazılım, donanımın ve sunucuların çalışmasının aksatılması, bozulmasına yol açılması, tersine mühendislik yapılması, saldırılar düzenlenmesi, meşgul edilmesi veya sair surette müdahale edilmesi kesinlikle yasaktır.

İnternet Sitesi üzerinden verilen bilgiler internetteki diğer kişiler tarafından görülemez. Advisara İnternet Sitesi’nde kötü amaçlı yazılımları engellemek üzere gerekli tedbirleri almış olmakla birlikte, bu hususta Kullanıcı’ya herhangi bir garanti vermemektedir.

İnternet Sitesi üzerinden erişilebilen üçüncü kişilere ait bağlantılar Advisara’nın söz konusu kişi ve kuruluşların edimlerini taahhüt ettiğini, onlar adına hareket ettiği veya onlara yetki verdiğini ya da bu kişi ve kuruluşların eylem ve işlemlerinden sorumlu olduğunu göstermek. Advisara tarafından doğrudan verilmeyen hiçbir taahhüt Advisara açısından bağlayıcı değildir. İnternet Sitesi üzerinden, üçüncü kişilere ve üçüncü kişilerin işlettiği başka internet sitelerine, dosyalara, içeriklere ve benzer alanlara bağlantı (link) verilmesi yalnızca bilgi ve reklam amaçlı olup, Advisara tarafından, söz konusu bağlantı alanlarının güvenli, mevzuata uygun ve doğru olduğu garanti edilmemektedir.

Advisara İnternet Sitesi üzerindeki hizmetleri verip vermemekte serbest olup, önceden haber vermeksizin, İnternet Sitesi’nde sunulan hizmet ve içerikleri bazı ek koşullara bağlama, İnternet Sitesi kapsamındaki hizmetleri, İnternet Sitesi’ni geçici bir süre askıya alma ve/veya değiştirebilme, tamamen durdurma, sisteme yüklenen üçüncü kişilere ya da tarafınıza ait olsun bütün bilgileri ve içerikleri erişime kapatabilme ve silme hakkını haizdir. Advisara, bu hakkını, hiçbir bildirimde bulunmadan ve önel vermeden kullanabilir.

Gizlilik Politikası ve Kişisel Veriler

Advisara İnternet Sitesi üzerinden sağlanan bilgilerin güvenliği sağlanmakta olup üçüncü kişilerin bu bilgilere ulaşması için gerekli tedbirleri almaktadır. Kullanıcı Advisara’nın güvenlik ve koruma sisteminin dışında gerçekleşen bilgisayar korsanlığı, kötü amaçlı yazılımlar ve/veya tersine mühendislik gibi yollarla koruma sisteminin etkisiz bırakılması gibi güvenlik ihlali hallerinden doğacak maddi ve manevi zararlardan dolayı hiçbir şekilde sorumlu olmayacağını kabul eder.

Kullanıcı, kişisel verilerin Advisara tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgilere;  Gizlilik ve Kişisel Verilerin İşlenmesi Politikası’ndan; Çerez Politikası’na ise https://www.advisara.com/cerez -politikasi adresinden ulaşabilecektir.

Fikri Mülkiyet Hakları

İnternet Sitesi’nde kullanılan yazılıma dair her türlü hakkı; İnternet Sitesi’nde yer alan unvan, işletme adı, marka, patent, logo, tasarım, metin, imge, ikon, bilgi ve yöntem gibi tescilli veya tescilsiz tüm fikri mülkiyet hakları Advisara’ya aittir ve ulusal ve uluslararası hukukun koruması altındadır. İnternet Sitesi’nin ziyaret edilmesi veya İnternet Sitesi’ndeki hizmetlerden yararlanılması söz konusu fikri mülkiyet hakları konusunda Kullanıcı’ya hiçbir hak vermez. Kullanıcı, İnternet Sitesi’ni ziyaret etmek veya kullanmakla anılan fikri mülkiyet haklarını ihlal etmemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

İnternet Sitesi’nde yer alan bilgilerin çoğaltılması, başka bir lisana çevrilmesi, saklanması veya herhangi bir işleme tutulması da dahil herhangi bir şekilde kullanılması yasaktır. İnternet Sitesi’nde yer alan bilgiler Advisara’nın yazılı izni olmadan hiçbir şekilde yayınlanamaz, kopyalanamaz, sunulamaz ve/veya aktarılamaz. Advisara’nın yazılı izni olmadıkça İnternet Sitesi’ne bağlantı/link verilemez.

Telif hakkına konu olan tasarım, resim, veri tabanı, dosya, unvan, işletme adı, marka, patent, logo, metin, görsel ve işitsel imge, ikon, bilgi ve yöntem gibi tescilli veya tescilsiz tüm fikri mülkiyet haklarını, açık bir izin almadan yetkisiz bir şekilde kullanan Kullanıcılar’ın İnternet Sitesi’ne erişim ve/veya İnternet Sitesi’ni kullanım hakları iptal edileceği gibi bu tür kullanımın tespiti halinde her türlü yasal ve idari yollara da başvurulacaktır.

Mücbir Sebepler

Siber saldırı, doğal afet, isyan, savaş, grev, iletişim sorunları, altyapı ve internet arızaları, elektrik kesintisi ve kötü hava koşulları da dahil ve fakat bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, ilgili tarafın makul kontrolü haricinde, önceden öngörülemeyen ve gerekli özeni göstermesine rağmen önleyemediği, kaçınılamayacak olaylar vb. gibi “mücbir sebep” sayılan tüm hallerde, Advisara, işbu Sözleşme ile belirlenen yükümlülüklerinden herhangi birini geç veya eksik ifa etme veya ifa etmeme nedeniyle yükümlü değildir.

Sözleşmenin Bütünlüğü ve Uygulanabilirlik

İşbu Sözleşme’nin maddelerinden herhangi birinin yasal veya başka sebeplerle geçersiz veya yasadışı olması halinde, bu durum diğer maddelerin geçerliliğini ve yasallığını etkilemez ve diğer maddeler yürürlüğünü sürdürür.

Sözleşme’nin Süresi ve Sona Ermesi

İşbu Sözleşme Kullanıcı’nın İnternet Sitesi’ni kullanmaya devam ettiği sürece yürürlükte kalacaktır.

Sözleşmede Yapılacak Değişiklikler

Advisara, işbu İnternet Sitesi ve işbu Sözleşme’de dilediği zaman dilediği değişiklikleri yapma hakkını saklı tutar. Söz konusu değişiklikler İnternet Sitesi’nde yayınlandığı tarihten itibaren geçerli ve bağlayıcı olacaktır. Advisara’nın değişiklikleri Kullanıcı’ya ayrıca bildirme yükümlülüğü yoktur. Kullanıcı, Advisara hizmetlerinden yararlanmaya devam etmekle bu değişiklikleri de kabul etmiş sayılır.

Feragat

Sözleşme’den doğan herhangi bir hakkın süresi içinde kısmen veya tamamen kullanılmamış olması o haktan feragat edildiği anlamına gelmez. Bunun gibi, Taraflar’dan birinin işbu Sözleşme’den kaynaklanan herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi ya da eksik yerine getirmesi, bu durumun diğeri tarafından kabul edildiği ya da anılan yükümlülüklerin yerine getirilmesinden feragat edildiği anlamına gelmez.

Delil Sözleşmesi

İşbu Sözleşme gereğince gerçekleştirilen tüm işlemler için çıkabilecek her türlü uyuşmazlıklarda Advisara’nın defter, kayıt ve belgeleri ile mikrofilm ve bilgisayar kayıtları ile faks kayıtları 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 193. maddesi uyarınca delil olarak kabul edilecektir.

Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Mahkeme

İşbu Sözleşme’nin uygulanmasında, yorumlanmasında, İnternet Sitesi hakkında veya İnternet Sitesi ile ilgili bir ihtilâfın çıkması halinde Türk Hukuku uygulanacaktır. İşbu Sözleşme’den doğan veya doğabilecek her türlü ihtilafın hallinde, İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Müdürlükleri yetkilidir.